Kooperation Recruitcon und Jack Russell Consulting

Im Personalbereich die unterschiedlichen HR Prozesse zeitgemäß aufzustellen, um so Effizienzsteigerungen zu erreichen, auf diesem Weg Mitarbeiter entsprechend einzubinden und für die Digitalisierung zu begeistern, darin unterstützt die RECRUITCON GmbH mittelständische Unternehmen. HR Prozessual gehen diese Leistungen Hand in Hand mit unserem Partner, der Personalberatung Jack Russell Consulting GmbH, den Spezialisten für die Rekrutierung von Talenten durch passgenaue Recruitingkonzepte. Die jahrelange Erfahrung zeigt, dass neben der individuell-authentischen Kandidaten-Ansprache gerade auch effizient-professionelle Prozesse einen erfolgskritischen Faktor darstellen. Mit dieser Kooperation bündeln wir nun unsere Kräfte, um unsere Kunden ganzheitlich und nachhaltig zu unterstützen.

FAE Consulting GmbH und Recruitcon GmbH
gehen offizielle Partnerschaft ein

Wir teilen mit professioneller Prozessanalyse eine gemeinsame DNA, kennen und schätzen uns seit vielen Jahren und gehören ab sofort in unserer offiziellen Partnerschaft auch zusammen: 

Von jetzt an können Sie erstklassige Finance- und HR-Beratung aus einer Hand erhalten. Profitieren Sie von einem erweiterten Netzwerk an Spezialisten mit Know-How. Generieren Sie für sich Mehrwert aus unseren transparenten Best- und Use-Cases. Unsere jeweils erfolgreichsten Methoden, geteilte Einblicke und unsere kombinierte Industrieerfahrung aus über 12 Branchen eröffnen unseren Kunden neue Möglichkeiten in der Zusammenarbeit mit einer erstklassigen Beratungsboutique. Vertrauen Sie Beratung, die Mittelstand versteht und auf der Erfahrung eigener operativer Verantwortung gründet. Beratung, in der Sie nicht nur ein beliebiger Kunde, sondern Partner auf Augenhöhe von eigenverantwortlichen Unternehmern sind.

Die in Frankfurt ansässige FAE Consulting GmbH ist eine Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Prozessoptimierung im Finanz- und Rechnungswesen. Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung sind wir Ihr Spezialist in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen. Gemeinsam bringen wir Ihr Controlling und Finanz- und Rechnungswesen auf den neuesten Stand. Ihre Prozesse werden einfacher und effizienter. Die Münchner Unternehmensberatung RECRUITCON GmbH digitalisiert und optimiert Prozesse im Personalbereich: mit jahrzehntelanger Erfahrung in Geschäftsführung, Personal und IT analysieren wir Ihre IT-Landschaft und setzen bei Bedarf in Mittelstand und Konzern herausfordernde Transformationsprojekte um. Wir bauen Personalabteilungen auf und um. Effizient und zukunftssicher.

Gemeinsam leben wir werteorientierte Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe. Vertrauen Sie uns, wenn es um Menschen, Prozesse und IT-Landschaften geht. Finden Sie unseren Partner unter www.fae-consulting.de.

Things to know about the HR-Tech market

Staffing Industry Analysts in Germany are unfortunately still largely unknown in the field of human resources. An interdisciplinary and, above all, professional view of HR processes and tools still offers significant financial leverage even for German companies. You will find out more in the interview between Expertry and Recruitcon, which we hope will be worth reading.

Expertry, one of our partners in the field of HR technology, focuses on recruitment by implementing efficient processes. Successful in consulting for many years. Recently also as VMS.

Wissenswertes vom HR-Tech Markt

Staffing Industry Analysts sind hierzulande leider immer noch weitgehend in Personaler-Gefilden unbekannt. Dabei bietet eine interdisziplinäre und vor allem professionelle Sicht auf HR-Prozesse und Tools auch für deutsche Unternehmen noch nennenswerte finanzielle Hebel. Mehr erfahren Sie gerne im hoffentlich lesenswerten Interview zwischen Expertry und Recruitcon.

Expertry, einer unserer Partner im HR-Technologie Bereich, fokussiert sich auf die Abbildung effizienter Prozesse in der Personalvermittlung. Seit langen Jahren erfolgreich in der Beratung. Seit neuestem auch als VMS.

PRÄSENTATION
ÜBERARBEITUNG UND POSITIONIERUNG EINER ARBEITGEBERMARKE

Zu viele offene Stellen, zu wenig Bewerber? Wie erfährt Ihre Kernzielgruppe, dass Sie der richtige Arbeitgeber für den nächsten Schritt im Berufsleben sind? Wie kann man sich als Arbeitgeber besser positionieren? Muss ich als Personaler wirklich Employer Branding Erfolge nachweisen können? Mit dieser Einführung zum Thema erfahren Sie mehr.

Präsentation von Susanne Sperrhake bei der HRnetworx WebConference "Recruiting und Employer Branding" am 10. April 2018 

WHITEPAPER
EFFIZIENTES PERSONAL-RECRUITING:

Personalplanung und Personalbeschaffung unter besonderer Berücksichtigung der Anforderungen von Web 2.0

Eine gute Personalplanung und eine erfolgreiche Personalbeschaffung zahlt sich für Unternehmen unbedingt aus. Fehlentscheidungen beschädigen nicht nur das Image, sondern verursachen auch einen finanziellen Schaden im fünf- bis sechsstelligen Euro-Bereich, falls sich die Wege von Unternehmen und neuem Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder trennen.

Dazu kommt der enorme Fachkräftemangel in Deutschland. Umso wichtiger ist es, die Methoden der Personalbeschaffung zu prüfen und dabei die Möglichkeiten des so genannten Web 2.0, also der sozialen Medien und der interaktiven Personalplattformen, zu nutzen.

Zusammenfassung der Seminararbeit von Marc Zwiebler im Fach Wirtschaft und Gesellschaft, IUBH International University of Applied Sciences, Februar 2017