Recruitcon: Zukunftsfähig durch Optimierung und Digitalisierung

 

Die optimale Verbindung von Mensch und Technik

Unsere Handlungsfelder:

  • Optimierung von Strukturen, Prozessen und IT-Systemen für HR
  • Einbindung von HR-Systemen in die Gesamt-IT des Unternehmens
  • Unterstützung bei der Verwaltung der externen Mitarbeiter (und Dienstleister) durch ein entsprechendes IT-System (Vendor Management System - VMS)
  • Hilfestellung bei HR & Change Management Projekten (Abbilden der gestiegenen Anforderungen der Mitarbeiter zu Unternehmenskultur, Kommunikation, Information und persönlicher Weiterentwicklung).

Höher – schneller – weiter…

 

 

Wirklich? 

 

Wir leben in einer Welt der Effizienzsteigerung und Prozesse, in denen Unternehmen die Arbeitswelt der Zukunft abbilden müssen.

 

Dies kann nur gelingen, wenn die Menschen und die Technik zusammenspielen, sich ergänzen und der eine dem anderen nicht „im Wege ist“.

 

Wie schafft man es als Unternehmen die Digitalisierung der unterschiedlichen Arbeitsprozesse voranzutreiben und damit Effizienzsteigerungen zu erreichen und die Mitarbeiter auf diesem Weg zu begeistern?

 

Wir unterstützen bei allen Fragen zu Menschen, Technik und Digitalisierung.

 

Dies alles mit langjähriger Erfahrung, einem scharfen Blick für zukunftsweisende Trends und pragmatischen Handlungsempfehlungen.

Unser Spektrum

  • HR Consulting
    • HR zukunftsfest machen
    • HR optimieren
    • Projekte angehen
  • HR Digital
    • Software integrieren
    • Cloudlösungen nutzen
    • Prozesse digitalisieren
  • HR Strategie
    • Vendor Management Systeme
    • Beratung zum Personaleinkauf
    • M&A-Beratung

Unsere Expertise

  • Mehr als 60 Jahre Erfahrung in den Bereichen Geschäftsführung, HR und IT
  • Über 40 unterschiedliche Kunden: Konzerne und Mittelstand aus verschiedenen Industrien (Energie, Medizintechnik, Software, Personaldienstleistung, Handel, Baugewerbe, Personaldienstleistung)
  • Netzwerk an Rekrutierungsspezialisten (Rekrutierung für ganz unterschiedliche Anforderungsprofile: Purchaser, Finanzspezialisten, Recruiter, HR Spezialisten, IT Spezialisten, Projektleiter)
  • Teamerfahrung in Projekten unterschiedlicher Struktur und Größe: Von der Ein-Mann/Frau-Show bis hin zu Großprojekten in nationalen und internationalen Teams 

Vertrauen Sie uns, wenn es um Menschen, Wachstum, IT-Landschaften geht. Wir leben werteorientierte Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe. 

Unsere Executives

Michael Eckhardt

hat als Entwickler, Berater und Führungskraft IT-Lösungen konzipiert und umgesetzt. Ist sowohl mit den Wünschen der Anwender, als auch den Möglichkeiten moderner digitaler Technologien bestens vertraut. Besitzt umfangreiche Erfahrungen in Business Applikationen - auch über den HR-Bereich hinaus. Entwickelt als IT Generalist und Architekt Strategien, kann aber immer noch programmieren (SQL, C++). Beherrscht das Projektmanagement mit klassischen und agilen Methoden.

Susanne Sperrhake

gebürtige Niederbayerin, war 20 Jahre erfolgreich mit Leidenschaft in operationell ausgerichteten Führungspositionen im Personalwesen tätig. Susanne Sperrhake arbeitet heute als echter Business Partner für Unternehmen auf operationeller Basis. Pragmatismus und Effizienz zeichnen die jeweilige HR Strategie aus, welche sie mit Herz und Engagement an den jeweiligen Unternehmenszielen ausrichtet. Sie ist unsere Frau für die Analyse, was sich effektiv und mit den vorhandenen Ressourcen für unsere Kunden umsetzen lässt.

Nikolaus Richter

hat die vorangegangenen 10 Jahre beim Weltmarktführer für Personaldienstleistungen in leitenden Managementfunktionen verbracht. Seine letzte Position war die eines Chief Sales Officers. Nikolaus Richter übersetzt die Personal-Erfolgsmodelle von Global Playern in umsetzbare Konzepte für den deutschen Markt. Der ehemalige Luftwaffenoffizier ist unser zahlenaffiner Mann mit Augenmerk auf Trends und neue Entwicklungen. Ihn treibt die Operationalisierung von HR-Mehrwerten in Verbindung mit Einkaufs- und Finanzblickwinkeln.