DAS RECRUITCON TEAM

Wir sind ein Team mit langjähriger HR-Erfahrung aus verschiedenen Blickwinkeln.

 

Wir bündeln Kompetenzen aus unterschiedlichsten Rollen und HR-Kontexten – komplettiert durch exzellente und spezialisierte Partner. 

 

Für Mittelstandslösungen ergänzen wir uns in der Wissensbreite und in der Prozesstiefe perfekt. Uns eint, dass wir die gleiche Unternehmenskultur schätzen: die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden auf Augenhöhe, die Wertschätzung aller Mitarbeiter und schließlich die Freude an unserer Arbeit.

 

 

Genau so entsteht Wertschöpfung für Sie!

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gebürtige Niederbayerin, war 20 Jahre erfolgreich mit Leidenschaft in operationell ausgerichteten Führungspositionen im Personalwesen tätig. Susanne Harvie arbeitet heute als echter Business Partner für Unternehmen auf operationeller Basis. Pragmatismus und Effizienz zeichnen ihre Recruiting Strategie aus, welche sie mit Herz und Engagement an den jeweiligen Unternehmenszielen ausrichtet. Sie ist unsere Frau für die Analyse, was sich effektiv und mit den vorhandenen Ressourcen für unsere Kunden umsetzen lässt.

hat die vorangegangenen 10 Jahre beim Weltmarktführer für Personaldienstleistungen in leitenden Managementfunktionen verbracht. Seine letzte Position war die eines Chief Sales Officer. Nikolaus Richter übersetzt die Recruitment-Erfolgsmodelle von Global Playern in umsetzbare Konzepte für den deutschen Mittelstand. Der ehemalige Luftwaffenoffizier ist unser Mann mit Augenmerk auf Trends, neuen Entwicklungen und trennt Hype-Themen von Empfehlungen mit wirklicher Businessrelevanz für unsere Kunden.



 

Marc Zwiebler

 

hat 15 Jahre als Profisportler den asiatischen Badmintonsport als einer der wenigen Europäer in der Weltspitze geprägt. Als studierter Personaler mit über 40.000 Facebook-Fans seiner Seite ist Marc Zwiebler hautnah an den Bewerbern der zukünftigen Management-Generationen. Der dreifache Olympiateilnehmer ist unser Mann für Digitales und mobile Anwendungen mit einem internationalen Netzwerk. Er bringt unseren Kunden die konsequente Ausrichtung auf Kandidatenperspektiven näher.

 

Ulrike Pütsch

 

verfügt über 15 Jahre Recruitment-Praxis in leitenden Personalfunktionen. Sie verantwortet als Senior HR-Cosultant die Steuerung, Abwicklung und Überprüfung der Prozesse. Diese Aufgaben übernimmt sie sowohl intern bei RECRUITCON, als auch bei unseren Kunden im Rahmen der jeweiligen Projekte. Ihre langjährige Expertise im Personalmarketing und Coaching runden ihr Profil ab. Darüber hinaus behält sie aufgrund ihrer Erfahrungen als selbständige Unternehmerin immer den Weitblick und verliert nie die strategischen Anforderungen aus dem Auge. 



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Susanne Harvie
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WHITEPAPER
EFFIZIENTES PERSONAL-RECRUITING:

Personalplanung und Personalbeschaffung unter besonderer Berücksichtigung der Anforderungen von Web 2.0

 

Eine gute Personalplanung und eine erfolgreiche Personalbeschaffung zahlt sich für Unternehmen unbedingt aus. Fehlentscheidungen beschädigen nicht nur das Image, sondern verursachen auch einen finanziellen Schaden im fünf- bis sechsstelligen Euro-Bereich, falls sich die Wege von Unternehmen und neuem Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder trennen.

 

Dazu kommt der enorme Fachkräftemangel in Deutschland. Umso wichtiger ist es, die Methoden der Personalbeschaffung zu prüfen und dabei die Möglichkeiten des so genannten Web 2.0, also der sozialen Medien und der interaktiven Personalplattformen, zu nutzen.

 

 

Zusammenfassung der Seminararbeit von Marc Zwiebler im Fach Wirtschaft und Gesellschaft, IUBH International University of Applied Sciences, Februar 2017 


 

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