Generation Offline, Generation Mobile First und Generation Mobil ONLY - In der heutigen Recruitingwelt treffen alle aufeinander!

Das Selbstverständnis junger Bewerber im Umgang mit digitalen Medien hat sich massiv verändert und Unternehmen verschenken einfache Chancen, Talente von morgen für sich zu gewinnen. Ob Bewerberprozess, Interviewstil- und Gesprächsführung oder erfolgreiche Einbindung neuer, junger Mitarbeiter ins Unternehmen; wir möchten zu diesem Thema Fakten und einfache Leitfäden an die Hand geben:

• Recruiting von Gereration Z ist anders: im Wettbewerb um Talente geht es in erster Linie um die Anforderungen der Bewerber
• Welche Erwartungshaltung haben die verschiedenen Generationen an die Arbeitswelt?
• Was müssen Unternehmen im Alltag leisten, um junge Talente zu gewinnen und an sich zu binden
• Wo lassen sich Talente finden? Und wie will die Generation Z kommunizieren?
• Wie ist der Außenauftritt Ihres Unternehmens?... für welche Zielgruppe?

Nicole Möller, heute Head of Integrated Marketing bei Microsoft, blickt auf 15 Jahre Erfahrung im Marketing und zahlreiche HR-Marketing Projekte zurück und hat für diverse Unternehmen erfolgreiche Social Media Recruiting Strategien entwickelt.